今年五一勞動節連假在 2023/4/29~5/1，5/1(一)勞動節逢星期一，符合勞動基準法規定之民間企業勞工，都能放假一天。想知道老師、學生勞動節有放假嗎 ? 哪些行業不適用勞基法 ? 勞動節當天醫院、郵局、銀行有開嗎 ? 不妨看看下文整理。
【文章目錄】
2023勞動節連假時間
今年勞動連假在 4 月 29 日至 5 月 1 日，放假天數共 3 天。
- 勞動節連假日期：2023/4/29(六)~5/1(一)，共 3 天。
- 勞動節日期：2023/5/1(一)。
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51勞動節誰可以放假？適用勞動基準法之受僱勞工
根據《勞動基準法》第37條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」
五一勞動節為應放假日，屬於國定假日，5 月 1 日勞動節放假適用所有依照《勞基法》規定的勞工。簡單來說，就是只要有「勞雇關係」，適用勞基法之行業，勞動節當天得放假一天。
當年勞動節只要是勞資雙方原約定之工作日(一般來說工作日為平日週一至週五)，這天雇主都應給予勞工放假，且薪資照給。
適用對象
其中適用勞動節放假包括以下對象及行業(截取部分)：
- 驗船師事務所
- 海事檢定服務
- 運輸工具設備租賃業
- 新聞供應業
- 出版業 (新聞/期刊雜誌/書籍/其他/有聲雜項出版業)
- 廣播電視業
- 停車場業
- 電影片製作業
- 銀行業
- 加油站業
- 環境衛生及汙染防治服務業
- 金融及輔助業
- 資訊服務業
- 觀光旅館業
- 信用合作社業
- 證券業及期貨業
- 國際貿易業
- 汽車零售業
- 綜合商品零售業
- 建築及工程技術服務業
- 社會服務業
- 醫療健保服務業(醫師除外，住院醫師適用)之工作者
- 公務機構技工、駕駛人、工友
- 公務機構清潔隊員
- 保險業
- 不動產業
- 廣告業
- 設計業
- 商品經紀業
- 顧問服務業
- 租賃業
- 其他工商服務業
- 個人服務業
- 電影片映演業
- 法律服務業僱用之律師
- 會計服務業僱用之會計師
完整清單詳見👉勞動部各行業適用勞動基準法時間歷次公告、勞保局行業系類編號表。
私立醫院住院醫師放假
若為私立醫院僱用之住院醫師(PGY)，雖然屬於醫療保健服務業，自 108 年 9 月 1 日起同樣適用《勞基法》，五一勞動節得放假一天；有關住院醫生定義如下。
郵局勞動節不營業
中華郵政於 4/24 發布公告，112/4/29~5/1 勞動節連續假期，除了台北市故宮郵局營業，民眾可至營業窗口兌換外幣、購買各類集郵票品與代售商品；其餘郵局一律停止營業。
五一勞動節連假期間，郵局也會停止收攬信筒(箱)郵件及投遞包裹、限時、普通郵件，僅開放全台郵局郵務科(快捷股、郵務股或投遞股)和駐有守衛或保全之郵局(郵務股)，收寄國內、國際快捷郵件。
銀行不開
銀行屬於金融及保險業。根據行政院公報資訊網公告之《中華民國112年銀行業休假日期表》，銀行業在 2023 年 5 月 1 日依規定放假 1 日，勞動節當天不營業。
若有需要至銀行辦理開戶、儲蓄、換匯的作業，請記得 5/1 銀行不會開，建議改天前往才不會白跑一趟。
不適用對象
不適用勞動節放假對象包括以下行業：
- 藝文業
(如畫廊、藝術品、展覽業務經營者，藝人及模特兒等經紀業，聲音錄製及音樂發行) - 其他社會服務業
- 人民團體
- 國際機構及外國駐在機構
- 餐飲業中未分類其他餐飲業之工作者
完整清單詳見👉勞動部各行業適用勞動基準法時間歷次公告、勞動基準法適用之例外情形說明。
五一勞動節老師、學生、公職人員不放假
也因為勞基法適用「勞工」，因此任職於公務機構公務員、公私立各級學校老師、公立醫療院所醫生及護理師，勞動節都是沒有放假的；勞動部勞工保險局公告之不適用勞基法各業工作者如下：
- 公務機構
- 公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業
- 公立醫療院所
- 公立社會福利機構
- 公立學術研究及服務業
- 公立藝文業
- 私立各級學校之編制內教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師(包含國民中小學、高級中等學校老師，大專院校教授)
- 國防事業(非軍職人員除外)
- 醫療保健服務業之醫師(不含住院醫師)
- 職業運動業之教練、球員、裁判人員
- 未分類其他組織中，除國際交流基金會、教育文化基金會、社會團體、地方民意代表聘(遴)、僱用之助理人員、依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者及大廈管理委員會適用勞基法，其他不適用。
屬於公保範圍但不適用勞基法的公務員，五一勞動節不放假；所有公私立學校編制內老師屬於教師法規範，不適用勞基法，五一勞動節也不放假；學生因為不是勞工不適用勞基法，勞動節不放假。至於軍人屬於軍保範圍，因此也不在勞基法涵蓋範圍，五一勞動節不放假。
雖然一般來說學生是不放假的，但如果小朋友正就讀私立幼兒園，則該學童也會跟著放假，原因在於私立幼兒園教師及職員適用勞基法，因此幼童 5/1 當天不用上課；但如果是公立幼稚園或幼兒園，則該園所教職員不適用勞基法，必須上班，小朋友也就要跟著到學校。
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若是公務機構之技工、工友、駕駛人、清潔隊員、非依公務員法制進用之臨時人員(不包含約聘人員、約僱人員)，則適用勞基法，在勞動節可放假一天。
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五一勞動節連假薪資怎麼算？可補休或薪水雙倍
若雇主因為業務需求需要勞工在勞動節出勤，必須徵得勞工同意，當天薪資應以加倍發給—除了原訂工資，應加發 1 日工資。
上班薪資計算
根據勞動部發布《112年勞動節之出勤及工資給付規定》說明，今年勞動節連假薪水計算公式及給付規定如下，以月薪36,000元(即36,000元÷30日÷8小時，每小時工資150元)勞工出勤 8 小時為例：
| 2023勞動節連假日 | 性質 | 工作薪水計算方式 |
|---|---|---|
| 4/29(六) | 休息日 | 按照休息日出勤加給規定 發給加班費 150元×1⅓×2小時 +150元×1⅔×6小時 ＝1,900元 *《勞動基準法》第24條第2項 |
| 4/30(日) | 例假日 | 工資加倍發給 150元×8小時＝1,200元 *《勞動基準法》第40條 |
| 5/1(一) 勞動節 | 國定假日 | 工資加倍發給 150元×8小時＝1,200元 *《勞動基準法》第39條 |
另勞動部表示，加倍工資的部分可經勞資協商後改以補休，但雇主不得逕命僅得補休，拒絕加給出勤工資。
勞動部強調，112年勞動節之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。如雇主有違反相關規定，勞工可檢具事證，向當地直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)申訴維護權益。
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5 月 1 日勞動節是否放假是依據《勞基法》，只有在符合勞基法之行業別、工作者才能放假。對於受僱一般民間企業的僱員來說，勞動節都會放假一天；若雇主有必要請員工在勞動節出勤，則需比照勞動部規定辦理。
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