65歲強制退休年齡得延後 ! 立法院三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，年滿65歲者經勞雇協商可繼續工作。想知道2024退休年齡、延後強制退休年齡何時生效、現行勞基法規定幾歲退休，快到下文了解~
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2024退休年齡最新規定：勞工65歲退休不再強制
勞基法第54條規定：可延後強制退休年齡
勞動部於 2024 年 7 月 15 日宣布，立法院三讀通過《勞動基準法》第 54 條修正草案。該修正草案將勞資協商明文列為法律，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，也就是未來年滿65歲的勞工不再強制退休，勞工若有意願繼續工作，可與雇主討論，延後退休年齡。
同時立法院也三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文修正草案，該草案明定中高齡者及高齡者就業計畫內容，包括職場安全、職業訓練、獎勵僱用、延緩退休、銀髮人才服務、職務再設計、職場友善、納入部分工時工作等，保障中高齡者就業管道。
已領勞保老年年金退休，再就業會扣年金嗎？
已領勞保老年年金者若再就業，不會扣年金。民眾向勞動部提問，若年滿65歲已領取勞保老年年金，退休後再就業工作，是否會扣減年金，勞動部表示不會。
強制退休何時生效？
65歲強制退休取消規定(《勞動基準法》第54條修正草案)經立法院三讀通過後，須待總統公布，依照法規明定施行日期起生效；具體生效日尚未公布。
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現行勞動基準法強制退休年齡：65歲
根據目前《勞動基準法》第 54 條規定，勞工非「年滿65歲」或「身心障礙不堪勝任工作」，雇主不得強制其退休。
| 勞動基準法第54條 | |
|---|---|
| 現行 | 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。 |
| 通過之修正草案 | 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。 |
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現行《勞動基準法》第54條明定，勞工非滿65歲，雇主不得強制其退休。這項修正草案通過，勞動部表示一方面讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面亦讓有意願續留職場的勞工能有與資方協商的權益。
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