65歲強制退休年齡得延後 ! 立法院三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案,年滿65歲者經勞雇協商可繼續工作。想知道2024退休年齡、延後強制退休年齡何時生效、現行勞基法規定幾歲退休,快到下文了解~
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2024退休年齡最新規定:勞工65歲退休不再強制
勞基法第54條規定:可延後強制退休年齡
勞動部於 2024 年 7 月 15 日宣布,立法院三讀通過《勞動基準法》第 54 條修正草案。該修正草案將勞資協商明文列為法律,明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡,也就是未來年滿65歲的勞工不再強制退休,勞工若有意願繼續工作,可與雇主討論,延後退休年齡。
![65歲退休新規定](https://cpok.tw/wp-content/uploads/2024/07/65-746x746.jpg)
同時立法院也三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文修正草案,該草案明定中高齡者及高齡者就業計畫內容,包括職場安全、職業訓練、獎勵僱用、延緩退休、銀髮人才服務、職務再設計、職場友善、納入部分工時工作等,保障中高齡者就業管道。
![65歲就業規定](https://cpok.tw/wp-content/uploads/2024/07/652-746x746.jpg)
已領勞保老年年金退休,再就業會扣年金嗎?
已領勞保老年年金者若再就業,不會扣年金。民眾向勞動部提問,若年滿65歲已領取勞保老年年金,退休後再就業工作,是否會扣減年金,勞動部表示不會。
強制退休何時生效?
65歲強制退休取消規定(《勞動基準法》第54條修正草案)經立法院三讀通過後,須待總統公布,依照法規明定施行日期起生效;具體生效日尚未公布。
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現行勞動基準法強制退休年齡:65歲
根據目前《勞動基準法》第 54 條規定,勞工非「年滿65歲」或「身心障礙不堪勝任工作」,雇主不得強制其退休。
![《勞動基準法》第54條](https://cpok.tw/wp-content/uploads/2024/07/54-746x427.png)
勞動基準法第54條 | |
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現行 | 勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休: 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。 |
通過之修正草案 | 勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休: 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡,得由勞雇雙方協商延後之;對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整,但不得少於五十五歲。 |
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現行《勞動基準法》第54條明定,勞工非滿65歲,雇主不得強制其退休。這項修正草案通過,勞動部表示一方面讓資方鼓勵高齡勞工續留職場,另一方面亦讓有意願續留職場的勞工能有與資方協商的權益。
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